In seinem Managementinformationsbrief (MAO 3/2011 ) greift Rolf Siefel ein interessantes Thema auf. Karriereplanungen sollen immer einen bestimmten Grad an „Flow“ erfüllen. Arbeit soll Freude und Erfüllung bereiten. Und dabei war in der Vergangenheit Kontinuität und Linearität ein wesentlicher Faktor im mind set vieler HR Abteilungen in unseren Unternehmen.
Dem Zufall eine Chance geben
Nun ist ein Turnaround angesagt! Wir müssen künftig offen sein für Zufälle, denn oftmals bieten sie neue Lern- und Entwicklungschancen. Makellose Biografien sind out. Die positive Entdeckung des Faktors Zufall wird im Karrierverhalten von Führungskräften künftig eine wichtige Rolle spielen. Dafür braucht es einen „open mind“ um aus dem Gewohnheitshandeln und den linearen Mustern aussteigen zu können. Im Systemdenken öffnen wir die Perspektiven und schauen auf mehrdimensionale Muster und somit auch auf mehrdimensionale Berufsbiografien. Wir öffnen dem Zufall die Tür!
